Využití metod psychologické diagnostiky je jednou z možností, jak zdokonalit proces výběru zaměstnanců. Doplnění rozhovoru o standardizované psychologické testy umožňuje poznat osobnost uchazeče více do hloubky a lépe posoudit jeho osobnostní předpoklady a schopnosti. Díky psychodiagnostice lze postřehnout také rizikové stránky uchazeče a tím předejít konfliktním situacím.
Využíváme především testy osobnostní, jež jsou zaměřené na posouzení úrovně extroverze, impulzivity, emocionální stability, empatie, odolnosti vůči zátěži a testy výkonové, kterými posuzujeme intelektový potenciál, technické myšlení, rychlost a přesnost výkonu, schopnost správného úsudku.